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労務管理・トラブル相談支援
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・労働条件をきちんと書面で伝えていますか？
・パートタイマーやアルバイトの処遇をきちんと定めていますか？
・残業代（割増賃金）の計算に不安はありませんか？
・解雇についてのルールはしっかり定まっていますか？
・セクハラやパワハラについての防止と対応は万全ですか？…etc
近年、労務トラブルが急増しています。主な理由としては、多様化し労働者の権利意識が強まる一方で、企業への帰属意識が低下していることなどが挙げられます。
労務トラブルは、企業の組織体制に悪影響をもたらし、行政による指導・命令や司法処分、そして多額の支出を伴う民事訴訟にまで発展するケースも少なくありません。
自社の労務リスクを一刻も早く把握し、対策を講じていくことが必要です。
【労働問題コンサルティングの一例】
- ＜解雇・退職勧奨＞
退職時の無用なトラブルを防ぐ方法をご伝授します。 - ＜労働時間管理＞
変形労働時間制や裁量労働、みなし労働時間制などを活用し、適正な時間管理と人件費
削減を実現します。 - ＜固定残業代＞
適正な残業代の定額払いの方法をご指導いたします。 - ＜雇用契約書＞
シンプルかつ必要十分な雇用契約書の書式をご提供し、アドバイス。入社時に必要な誓
約書や身元保証書のご案内もいたします。
