労務管理・トラブル相談支援

 

・労働条件をきちんと書面で伝えていますか?
・パートタイマーやアルバイトの処遇をきちんと定めていますか?
・残業代(割増賃金)の計算に不安はありませんか?
・解雇についてのルールはしっかり定まっていますか?
・セクハラやパワハラについての防止と対応は万全ですか?…etc

 近年、労務トラブルが急増しています。主な理由としては、多様化し労働者の権利意識が強まる一方で、企業への帰属意識が低下していることなどが挙げられます。
労務トラブルは、企業の組織体制に悪影響をもたらし、行政による指導・命令や司法処分、そして多額の支出を伴う民事訴訟にまで発展するケースも少なくありません。
自社の労務リスクを一刻も早く把握し、対策を講じていくことが必要です。

【労働問題コンサルティングの一例】

  1. <解雇・退職勧奨>
    退職時の無用なトラブルを防ぐ方法をご伝授します。
  2. <労働時間管理>
    変形労働時間制や裁量労働、みなし労働時間制などを活用し、適正な時間管理と人件費
    削減を実現します。
  3. <固定残業代>
    適正な残業代の定額払いの方法をご指導いたします。
  4. <雇用契約書>
    シンプルかつ必要十分な雇用契約書の書式をご提供し、アドバイス。入社時に必要な誓
    約書や身元保証書のご案内もいたします。

 


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道央社会保険労務士事務所

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2.面談日の調整
直接お会いしての面談(あるいはWEB電話)をご希望の場合、日程を調整いたします。
3.面談
お客さまのお悩みをヒアリングし、最適なサービスのご提案をいたします。
対応エリア                        北海道内・道外対応可能(訪問が必要な場合は、札幌市内・道央圏に限らせていただきます)
※遠方の場合、相談・サポート業務はオンライン対応(WEB会議やMyKomon電子会議室等を活用)にて実施いたします。